近年来，国土资源事业发展迅速，从中央到地方，对国土资源管理工作都提出了更高的要求，特别是十七届三中全会提出农村土地制度改革之后，以及在国际金融危机影响下，既要全力以赴保增长，又要毫不放松地保护资源，在这种形势下，要做好国土资源管理工作，就必须要有一支政治素质高，业务能力强，拉得出，打得响的优秀队伍，但是，因为种种原因，目前国土资源系统工作人员年龄结构老化，优质人才断层，进取意识淡薄的问题普遍存在，已经在一定程度上阻碍了国土事业的发展。为此，市国土局在学习实践活动整改落实阶段，以狠抓队伍建设为切入点，积极开展“党员干部网上教育、廉政教育进基层、业务人员培训、五个多一点五个少一点倡议”等活动，队伍的整体素质和凝聚力有了进一步的提高。

一、网上教育建平台。在系统门户网站上开辟理论学习专栏，并落实“四个明确”确保党员干部网上教育取得实效。一是明确管理责任。成立了局网上教育领导小组及办公室，由局长任组长，政工副局长和专职纪委书记任副组长，领导小组下设办公室，负责网上教育的各方面工作。二是明确学习内容。在系统局域网上建立党员网络学习平台，发布了“视频资料”、“文字资料”两个大类，六个分类，十七个小类，数百种学习资料，涵盖了“政治理论、党风廉政、政策法规、业务知识、技能训练”等涉及国土具体工作和干部个人素质的多种内容。三是明确考核办法。干部参加网上学习，实行年度考核制，学习时间按累计分值计算，每学习一小时计2学分，每位干部每年必须确保50个小时的学习时间，计100分。四是明确结果运用。干部网上学习考核情况将与年终考评和各类优秀评比相结合，网上学习不合格，年度考核不得评为优秀，并在市优秀党员、各类先进评选时实行一票否决。

二、廉政教育进基层。为加强基层国土所的党风廉政建设，该局由局纪委书记带队，赴各基层国土所组织所全体干部职工观摩由中共浙江省纪委录制的专题警示片《警钟—领导干部作风建设典型案件剖析》，并开展专题讲座，要求国土所干部职工引以为鉴，切实改进思想作风、工作作风及生活作风，树立基层国土部门的良好形象，积极为地方经济发展及服务地方民生作出贡献。

三、人员培训求全面。一是加强对国土窗口工作人员的综合性业务培训，要求工作人员不但能精确掌握各自负责的工作内容，而且要求能对其他相关业务政策和办理操作方法有所了解，逐步做到从“单项柜员”到“全能柜员”的转变。同时，优化工作流程，加快办理窗口和局内部科室之间的材料流转速度，把从原来办件材料的“一日一送”增加到“一日两送”，对部分业务实行“即办制”，并向社会作出“只要窗口有办件人就不下班”的承诺，打破工作时限，加班加点确保企业、群众及时完成项目办理。二是加强业务骨干培训，今年以来，该局分批次选派了部分业务骨干赴国土资源部、省国土资源厅、宁波市国土资源局等部门进行执法巡查、依法行政、地矿管理等方面的业务培训，有效提高了业务人员的业务水平。

四、“五多五少”树形象。该局在整改落实阶段开展了“五个多一点，五个少一点”倡议活动，即要求全体干部职工“公仆意识多一点，权力意识少一点；虚心学习多一点，自满情绪少一点；勇敢担当多一点，推诿扯皮少一点；精诚合作多一点，无谓摩擦少一点；廉洁自律多一点，私欲贪欲少一点”，切实增强了系统干部职工的服务意识、进取意识、团队意识及廉政意识，同时也很好得维护了国土资源部门的良好形象。